Jak cię złapią, to znaczy, że oszukiwałeś. Jak nie, to znaczy, że posłużyłeś się odpowiednią taktyką.
potr�cenie rat z tytu�u po�yczki zaci�gni�tej w kasie zapomogowo-po�yczkowej, potr�cenie sk�adek zwi�zkowych). Zgod� t� pracownik mo�e zawsze cofn��. Tak�e cofni�cie zgody powinno nast�pi� na pi�mie.
Chroni�c wynagrodzenie za prac� przed nadmiernym uszczupleniem, kodeks pracy (art. 87 � 3 i � 4) okre�la g�rne granice cz�ci wynagrodzenia, kt�re mo�e ulec potr�ceniu, a przepisy wykonawcze do kodeksu ustalaj� granice wynagrodzenia wolne od potr�ce�. Przepisy art. 87 � 3 i � 4 wy��czaj� w zakresie przez nie unormowanym, stosowanie ogranicze� egzekucji z wynagrodzenia za prac� ustanowionych w art. 833 i 1083 k.p.c.6 Granice te zosta�y zr�nicowane w zale�no�ci od rodzaju nale�no�ci, kt�re podlegaj� potr�ceniu. W najwy�szym wymiarze przepisy kodeksu pracy zezwalaj� na potr�cenie nale�no�ci alimentacyjnych. Nale�no�ci te mog� by� potr�cone do wysoko�ci trzech pi�tych wynagrodzenia, bez wzgl�du na wysoko�� przys�uguj�cego 6 Por. uchwa�a 7 s�dzi�w SN z dnia 23 stycznia 1976 r., V P.Z.P. 11/75, OSNCP 1976, p�z. 87. 203 pracownikowi w danym okresie wynagrodzenia. Je�eli jednak sumy te nie wystarczaj� na pe�ne pokrycie nale�no�ci alimentacyjnych (bie��cych i zaleg�ych), przepisy kodeksu dopuszczaj�, na pokrycie tych wierzytelno�ci, potr�cenie w pe�nej wysoko�ci przys�uguj�cej pracownikowi nagrody z zak�adowego funduszu nagr�d oraz nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi z tytu�u udzia�u w zysku i udzia�u cz�onka sp�dzielni pracy w cz�ci nadwy�ki bilansowej przeznaczonej do podzia�u pomi�dzy cz�onk�w sp�dzielni (art. 87 � 5 k.p.). Potr�cenia sum egzekwowanych na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi nie mog� razem przekroczy� po�owy wynagrodzenia, a ��cznie z potr�ceniami alimentacyjnynjii trzech pi�tych wynagrodzenia7 . G�rna granica wysoko�ci dopuszczalnych potr�ce� z tych tytu��w jest wi�c zale�na od wielko�ci sum potr�canych na �wiadczenia alimentacyjne. Je�eli bowiem nast�pi zbieg nale�no�ci z tytu�u alimentacji i innych tytu��w wykonawczych oraz wyp�aconych pracownikowi zaliczek pieni�nych przy jednoczesnych zaleg�o�ciach alimentacyjnych, dopuszczalna do potr�cenia kwota w wysoko�ci trzech pi�tych wynagrodzenia z uwagi na wysoko�� nale�no�ci alimentacyjnych mo�e przypa�� w znacznym stopniu - lub wy��cznie - ze wzgl�du na pierwsze�stwo nale�no�ci alimentacyjnych, na zaspokojenie tych nale�no�ci. W takiej sytuacji nale�no�ci z innych tytu��w wykonawczych oraz zaliczek pieni�nych b�d� mog�y by� potr�cane w niewielkiej wysoko�ci lub dopiero po zrealizowaniu sp�aty zaleg�o�ci alimentacyjnych. Nale�no�ci te b�d� mog�y by� potr�cane jednak tylko w�wczas, gdy pozosta�a po potr�ceniach alimentacyjnych cz�� wynagrodzenia przekracza granic� wynagrodzenia wolnego od potr�ce�. Przepisy wykonawcze ustali�y bowiem, �e przy potr�caniu sum egzekwowanych na mocy tytu��w wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne, wolne od potr�ce� jest najni�sze wynagrodzenie za prac� przys�uguj�ce pracownikom zatrudnionym w pe�nym wymiarze czasu pracy, ustalone na podstawie art. 774 pkt l kodeksu pracy, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od os�b fizycznych, a przy potr�ceniu udzielonych pracownikowi zaliczek pieni�nych - 75% najni�szego wynagrodzenia. Kary pieni�ne mog� by� potr�cane w wysoko�ci do jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ��czna suma kar pieni�nych nie mo�e przekracza� dziesi�tej cz�ci wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty po dokonaniu potr�ce� z innych tytu��w. Przy potr�caniu kar pieni�nych wolne od potr�ce� jest wynagrodzenie w wysoko�ci 90% najni�szego wynagrodzenia. Kwoty miesi�czne wynagrodzenia wolne od potr�ce� 7 Rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 6 grudnia 1977 r. w sprawie kwot wynagrodzenia za prac� wolnych od potr�ce� z innych tytu��w ni� �wiadczenia alimentacyjne, Dz.U. Nr 37, p�z. 165 z p�n. zm. 204 ulegaj� zmniejszeniu przy niepe�nym wymiarze czasu pracy pracownika, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Je�eli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawc�w, jego wynagrodzenie dla cel�w okre�lenia kwoty wolnej od potr�ce� podlega zsumowaniu w razie potr�cania sum egzekwowanych na mocy tytu��w wykonawczych. Przepisy kodeksu pracy nie reguluj� w pe�ni trybu dokonywania potr�ce�, ograniczaj�c si� do szczeg�lnego unormowania niekt�rych jego element�w i odsy�aj�c w pozosta�ych sprawach do przepis�w kodeksu post�powania cywilnego i przepis�w ustawy o post�powaniu egzekucyjnym w administracji. W sprawach nie uregulowanych w kodeksie pracy maj� wi�c odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu post�powania cywilnego i przepisy o egzekucji administracyjnej �wiadcze� pieni�nych. Potr�cenie nale�no�ci z wynagrodzenia pracownika mo�e nast�pi� w dwojakim trybie:
|
Wątki
|
