Jak cię złapią, to znaczy, że oszukiwałeś. Jak nie, to znaczy, że posłużyłeś się odpowiednią taktyką.
Czy problem dotyczy
całości, na przykład całej organizacji, czy też tylko jej fragmentów, albo też jej otoczenia? Jaka jest lokalizacja problemu w badanej sytuacji: terytorialna, funkcjonalna, strukturalna, czasowa, inna? Jakie jest położenie problemu w istniejącej hierarchii? złożoność problemu, dotyczy ilości i jakości obiektów, relacji i czynników, które są związane z problemem głównym. Jaki jest stan i złożoność powiązań? Jeżeli w problemie głównym zostaną wydzielone problemy szczegółowe, to jaka jest ich liczba i jakie między nimi występują wzajemne powiązania? Jaki jest wpływ czasu (bieżącego, przyszłego, ograniczonego) na funkcjonowanie (istnienie) problemu? strukturalizacja problemu, to ustalenie: Czy problem istnieje samoistnie? Jaki jest wpływ innych czynników, relacji, struktur, ... ? Czy wpływ ten można pominąć? Czy istnieją niezbyt ścisłe powiązania, których wpływ trudno sprecyzować? Czy istnieją powiązania o wyraźnym wpływie jakościowym lub ilościowym? czas występowania problemu określa: Jaki jest moment pojawienia się problemu, okres jego trwania, częstotliwość powstawania? cel rozwiązania problemu pozwala odpowiedzieć: Po co i dlaczego problem należy rozwiązać? Jakie po rozwiązaniu, względnie nie rozwiązaniu problemu będą korzyści lub straty, zalety lub wady, pozytywy lub negatywy? Jakie jest prawdopodobieństwo w ogóle rozwiązania problemu? Jakie są wpływy na rozwiązanie lub nie rozwiązanie problemu kierownictwa, wykonawców, odbiorców \ użytkowników? Udzielenie na powyższe pytania rzetelnych odpowiedzi sprawia, że problem badawczy posiada wiarygodne i wszechstronne uzasadnienie i jest właściwie i wyraźnie sformułowany. 5.3.3. Przykładowe problemy badawcze z teorii organizacji i zarządzania Formułując naukowy problem badawczy należy dążyć by był on poprawny pod względem merytorycznym, logicznym i redakcyjnym. Poprawność merytoryczną ocenia się według kryterium rozłączności podziałów, adekwatności do celu, zadań i istoty problemu badawczego. Poprawność merytoryczna to dogłębność podziału odpowiadająca potrzebom danej pracy, zawierająca w swojej strukturze tylko te elementy, które są niezbędne do realizacji wyznaczonego zadania badawczego. Problem badawczy w pracy naukowej musi być rzeczowy i logiczny. Ma on odzwierciedlać przebieg badania naukowego przybliżając procedurę badawczą do odpowiedzi na postawione główne pytanie. Redakcyjna poprawność problemu to przede wszystkim jasność zadaniowa sformułowania, która pozwala szybko i dokładnie zrozumieć, o co w konkretnym przypadku chodzi. Oto kilkanaście ogólnych tematycznych ujęć pozwalających sformułować konkretne problemy badawcze z zakresu organizacji i zarządzania: - zakładanie i prowadzenie dowolnie wybranej firmy, - kierowanie ludźmi w organizacji społecznej, - dobór i korzystanie z doradców w wybranej sytuacji gospodarczej, - organizowanie pracy w instytucjach rządowych, samorządowych i prywatnych, - prowadzenie negocjacji na różnych szczeblach działalności gospodarczej, - planowanie strategiczne i jego efekty, - kształtowanie strategii w zakresie gospodarki zasobami ludzkimi, - analiza racjonalności rozwiązań organizacyjnych i ich przystawalności do warunków funkcjonalności, - projektowanie i usprawnianie organizacji procesów gospodarczych i procesów pracy wewnątrz tych jednostek, - projektowanie i usprawnianie systemów zarządzania w różnych podmiotach gospodarczych, - programowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego ludzi i ich rozwoju, - tworzenie systemów awansu, motywacji, więzi i komunikacji między pracownikami, - organizowanie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, - procesy prywatyzacji i ich efekty, - analiza poszczególnych funkcji przedsiębiorstwa, - diagnozowanie i projektowanie rozpiętości kierowania, - biznes plan jako narzędzie zarządzania firmą, - zarządzanie marketingowe, - systemy zarządzania małą i średnią firmą, - zarządzanie finansami firmy, - badania i doskonalenie systemów wynagrodzeń, - konflikty i kultura w organizacjach społecznych, - etyka i etykieta w biznesie. Jeżeli powyższe sformułowania przedstawimy jako treść problemu badawczego, dostosowując do konkretnych badań (zadania) i sytuacji oraz ujmiemy w formie pytania, problemem głównym stanie się pytanie ogólne, do którego można będzie sformułować szereg pytań szczegółowych (tez) umożliwiających osiągnięcie zakładanego celu danej pracy. Przy tym celem rozwiązania (pracy), zgodnie z poglądami
|
WÄ…tki
|